Nudeći besplatno, visokokvalitetno podučavanje i savjetovanje tvrtkama i njihovim zaposlenicama, inicijativa pomaže ženama da steknu nove kvalifikacije, pristupe boljim mogućnostima karijere i osjećaju se više cijenjenima na svojim radnim mjestima
FAIR PLUS SERVICE OMOGUĆUJE BOLJE POSLOVE ŽENAMA U AUSTRIJI
Projekt je produžen do 2028. zbog njegove strateške važnosti u jačanju austrijskog
tržišta rada i promicanju jednakih mogućnosti između žena i muškaraca
Za mnoge žene u Austriji pristup stabilnim, dobro plaćenim poslovima ostaje izazov.
One s niskim formalnim kvalifikacijama ili one koje su dugo bile izvan radne snage često se bore da pronađu prilike za profesionalni razvoj. Mnoge rade u djelatnostima s velikom fluktuacijom osoblja i niskim plaćama, što otežava izgradnju sigurne budućnosti.
FairPlusService započeo je kao projekt Europskog socijalnog fonda (ESF) 2020. kako bi se to promijenilo.
Nudeći besplatno, visokokvalitetno podučavanje i savjetovanje tvrtkama i njihovim zaposlenicama, inicijativa pomaže ženama da steknu nove kvalifikacije, pristupe boljim mogućnostima karijere i osjećaju se više cijenjenima na svojim radnim mjestima.
Istodobno, podupire poduzeća u razvoju pravednih i budućnosti usmjerenih strategija zapošljavanja, čineći ih privlačnijim poslodavcima.
Projekt djeluje u industrijama kao što su trgovina, turizam, čišćenje, zdravstvo i obrazovanje – sektorima u kojima je zaposleno mnogo žena i često zarađuju ispodprosječne plaće. FairPlusService pruža obuku kako bi im pomogao u izgradnji novih vještina, prilagodbi digitalnim i zelenim transformacijama i osiguranju dugoročnog zaposlenja.
Nicole Fröwis, direktorica Hans Sperger GmbH und Co KG, jedna je od poslovnih lidera koja vidi vrijednost projekta:
'Kao tvrtka s 90% zaposlenih žena, drago mi je što sam dio FairPlusServicea. Važno mi je da svojim zaposlenicama kroz stručne savjete ponudim više mogućnosti za profesionalni i osobni razvoj. Osobito je važno za žene s niskim formalnim kvalifikacijama da ostvare svoj vrijedan potencijal; a kao poslodavac imam koristi od lojalnih i motiviranih zaposlenika koji ostvaruju svoj profesionalni razvoj.'
Bliskom suradnjom s upravom tvrtke i timovima za ljudske resurse, projekt osigurava da tvrtke mogu implementirati strategije usmjerene na jednakost koje donose korist i zaposlenicima i poslodavcima.
Ovaj pristup također pomaže u rješavanju tekućeg nedostatka radne snage u Austriji ulaganjem u potencijal žena koje su već zaposlene, ali možda nemaju formalne kvalifikacije.
Proširenje uspjeha za budućnost
Nakon uspješne prve faze između 2020. i 2023., tijekom koje je 61 tvrtka završila program, projekt je produžen do 2028. zbog njegove strateške važnosti u jačanju austrijskog tržišta rada i promicanju jednakih mogućnosti između žena i muškaraca.
67 
No More Articles 
