Isti dan održan je i prosvjed "Hoda za život" u Rijeci. Očekivao sam da će se gđa Markić sa svojim članstvom priključiti prosvjedu u Zagrebu i tako podržati ovaj najveći do sada nepolitički prosvjed za dobrobit cijele Hrvatske. No, izgleda da neki vuku samo na svoju stranu, odnosno u ime, račun i na poziv jedne stran(k)e.
Pa kad bi se taj otpad u Lici nekako i sanirao, opet se ne bi ništa riješilo jer je takvih odlagališta puna Hrvatska. Vlada bi se hvalila kako je i taj problem riješila, pola Hrvatske bi pljeskalo, pola zašutjelo, a nova odlagališta bi i dalje nicala.
Odgovarajuće plaće i kvalitetna radna mjesta ključni su za povećanje produktivnosti, jačanje konkurentnosti Europe i zaštitu od siromaštva zaposlenih
KOMISIJA PREDSTAVILA PLAN ZA KVALITETNA RADNA MJESTA OTPORNA NA BUDUĆNOST
Plan je razvijen na temelju opsežnih konzultacija s europskim
i nacionalnim sindikatima i organizacijama poslodavaca
Europska komisija predstavila je Plan za kvalitetna radna mjesta, snažnu predanost poboljšanju kvalitete radnih mjesta i stvaranju visokokvalitetnih i budućnosti otpornih radnih mjesta u Europi.
Komisija je također pokrenula prvu fazu savjetovanja o nadolazećem Zakonu o kvalitetnim radnim mjestima, novom zakonodavnom prijedlogu kojim će se osigurati prava radnika, a istovremeno pratiti tehnološke, ekonomske i društvene promjene.
Odgovarajuće plaće i kvalitetna radna mjesta ključni su za povećanje produktivnosti, jačanje konkurentnosti Europe i zaštitu od siromaštva zaposlenih. Iako je kvaliteta radnih mjesta u EU općenito visoka, radnici i dalje osjećaju utjecaj globalnih kriza i rastućih troškova života.
Istodobno, tvrtke se suočavaju s nedostatkom radne snage i vještina dok se nastoje održati konkurentnima u brzo promjenjivom globalnom okruženju.
Novi zakon ažurirat će pravila EU-a koja štite radnike, a istovremeno će podržavati produktivnost i konkurentnost.
Plan djelovanja usmjeren je na područja u kojima djelovanje EU-a može donijeti najveću razliku:
stvaranje i održavanje kvalitetnih radnih mjesta diljem EU-a
osiguravanje pravednosti i modernizacije u svijetu rada
podrška radnicima i poslodavcima u zelenoj, digitalnoj i demografskoj tranziciji
jačanje socijalnog dijaloga i kolektivnog pregovaranja
osiguravanje učinkovitog pristupa pravima, kvalitetnim javnim uslugama i odgovarajućim ulaganjima
Plan je razvijen na temelju opsežnih konzultacija s europskim i nacionalnim sindikatima i organizacijama poslodavaca („socijalnim partnerima“), mobilizirajući oko 200 organizacija diljem EU-a i sudjelujući u više od 50 rasprava u svim državama članicama.
Zakon o kvalitetnim radnim mjestima
Kao što je predsjednica von der Leyen najavila u svom govoru o stanju EU za 2025. i programu rada Komisije za 2026., Komisija će 2026. predložiti Zakon o kvalitetnim radnim mjestima. Novi zakon ažurirat će pravila EU-a koja štite radnike, a istovremeno će podržavati produktivnost i konkurentnost.
Današnje savjetovanje u prvoj fazi traži mišljenja socijalnih partnera o smjeru djelovanja EU-a za poboljšanje kvalitete radnih mjesta. Savjetovanje ističe nekoliko područja koja bi budući zakon mogao obuhvatiti, uključujući:
Algoritamsko upravljanje i umjetna inteligencija (UI) na poslu: Digitalni alati sada su ključni za radni život. UI može uštedjeti vrijeme i povećati produktivnost. Međutim, 84% Europljana vjeruje da se tim tehnologijama na poslu mora pažljivo upravljati.
Sigurnost i zdravlje na radu: Nove tehnologije i mobilna digitalna oprema transformirali su radna mjesta i proširili rad na daljinu. Psihosocijalni i ergonomski rizici na radu povećali su se, što naglašava potrebu za ažuriranjem pravila EU-a o sigurnosti i zdravlju na radu. Prema najnovijem istraživanju EU-OSHA Pulse, 2025. godine 29% radnika izjavilo je da doživljava stres, tjeskobu ili depresiju uzrokovanu ili pogoršanu njihovim poslom, u odnosu na 27% u 2022. godini .
Podugovaranje: Podugovaranje pomaže tvrtkama da pristupe stručnosti i inoviraju. Međutim, može dovesti i do zlouporabe i lošeg poštivanja propisa o radu, zdravlju i sigurnosti, posebno u dugim i složenim lancima podugovaranja.
Pravedna tranzicija: Zelena i digitalna tranzicija potiču tvrtke diljem EU na restrukturiranje, stvarajući velike izazove i za radnike i za poslodavce.
Provedba i uloga socijalnih partnera: Stroga provedba ključna je kako bi radnici mogli koristiti svojim pravima. Stalni problemi poput neprijavljenog rada i slabe usklađenosti potkopavaju kvalitetu rada i poštenu konkurenciju.
Ove nove konzultacije nadopunit će konzultacije o pravu na isključenje i radu na daljinu dovršene u listopadu 2025.
78 
No More Articles 
